今年度概要

春日井YEGは、令和6年度に45周年を迎え、新しいビジョンのもとスタートを切りました。
令和7年度は、新しい中長期ビジョンのもとで新たな10年を歩むスタートの年となります。

そして、春日井YEGは、定年を50歳に規約変更し、10年を経て会員数160名を超える団体となりました。昨年からは、多くの卒業生を輩出する時期を迎え、次代へのリーダーへとバトンを繋げる大きな節目に立たされていると感じております。
代々先輩方から受け継がれてきたYEGへの想いを次代へ紡ぎ、さらなる進化を遂げるために、会員同士の連帯をより深め、共に磨き合いながら、自社業の発展・地域経済の発展へと繋がる共創の歩みを進めていきます。

この度、初の女性会長として、会長職をお預かりさせて頂く運びとなりました。これまで、多くのメンバーの方々に支えて頂いた感謝の想いを胸に、春日井ＹＥＧの発展、そして、更なる女性活躍の礎を担ってまいりたいと思います。 令和7年度スローガン SPRING SYNERGY ～ともに前へ、To Get There!!～と掲げます。

YEGに入会して13年目となります。当初、活動に対し、消極的であった私が、委員長という役職を受ける一歩を踏み出せたのは、入会7年目に愛知県連に出向をし、堂々と活躍する女性メンバーを目の当たりにしたのがきっかけでした。
実際に委員長を引き受け、春日井YEGのど真ん中に飛び込んだ一年は、貴重な挑戦の場となりました。長として不甲斐なさを感じながらも、想いを掲げ、共鳴できた瞬間、メンバーの力が重なり、それが形となっていく過程を委員長の役職を通じて、経験させていただきました。ここにYEGならではの魅力があると考えます。

YEGの活動には、挑戦のステージがあり、志を同じくする仲間がいます。そして、その仲間との歩みは、互いの成長を促進するだけでなく、想いの共鳴により、大きなシナジー（相乗効果）を生み出すことができます。この力こそが、私たちの活動をより一層特別なものにしてくれると思います。

コロナ禍を経て、経済活動や人と人との繋がり方は、大きく変わりました。デジタル化が進み、価値観が多様化する中、デジタルと人間らしさの双方を活かすことが求められています。
青年経済人として、次代を切り開くためには、個々の力だけではなく、協力や連携をより深め、あらたな挑戦を共に進める必要があります。ひとりの力には限界がありますが、春日井YEGには160名を超えるメンバーがいます。多くのメンバーが力を合わせることで、より大きなインパクトを生むことができ、個々では得られない成果を創出していくことができると信じています。
多くの仲間と想いを共鳴し合い、足し算から掛け算へと、大きな春日井YEGシナジーを巻き起こしてまいりましょう。
この活動経験が、互いの成長、社業の永続的な発展、そして、愛する春日井の発展へと繋がると信じています。

今年度は、研鑽やビジネス交流を通じて、共に成長できる組織を目指し、春日井YEGが持つスケールメリットを最大限に活かせる団体へと成長するため、下記活動方針を掲げます。